Le gouvernement suédois a lancé en mai dernier un vaste chantier de réformes des retraites qui plusieurs aspects : amélioration des pensions les plus faibles (qui bénéficie essentiellement aux femmes qui ont été désavantagées par la mise en place dans les années 90’s d’un système par points), recul de l’âge de départ pour tenir compte de la nouvelle espérance de vie avec en parallèle des règles plus strictes sur la protection de l’emploi des seniors et de nouvelles politiques d’aménagement pour les maintenir en poste, ainsi que des règles plus strictes pour la sélection des fonds de pension par capitalisation suite à plusieurs scandales financiers.
Les retraites suédoises comportent plusieurs composantes : une pension publique, qui fonctionne de manière similaire à un système à points (58% du montant total des pensions versées) et est financée par cotisation prélevée sur le revenu taxable des personnes, une petite pension dite premium par capitalisation elle aussi financée par cotisation prélevée sur 2,5 % des revenus taxables des personnes, une pension provenant d’accords collectifs qui couvre 90 % des salariés (35 % du montant total...
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