La direction du groupe français Suez a signé, le 3 juillet 2007, trois accords collectifs transnationaux (v. dépêche n° 070580) dont l'un, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. L'objectif est de « réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise tant sur un plan quantitatif (effectifs) que sur un plan qualitatif (compétences) ». (Réf. 070609)
Cet accord a été paraphé par le bureau du CE européen du groupe (l’Instance européenne de dialogue – IED) et les organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord (l’Union européenne), c’est-à-dire les cinq organisations syndicales françaises (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO), la Confédération européenne des syndicats représentée par sa fédération en charge des services publics (FESP) et la Confédération européenne des cadres. L’accord est « d’application directe...
Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?