Le Conseil des États (cantons) a voté mardi 29 mai par 27 voix contre 15 en faveur d'une loi sur l'égalité salariale dans les entreprises. Toutes les entreprises de 100 collaborateurs ou plus seront tenues d'analyser leur politique salariale tous les quatre ans. L'option de l'auto-déclaration, favorisée par les fédérations patronales et la droite, a finalement été rejetée. En revanche, aucune sanction n'est prévue en cas de non-respect de l'égalité salariale. Face à un texte considéré comme absolument minimaliste, les experts du système politique et parlementaire suisses n'attendent pas de nouveau blocage du camp pro-entreprises lors du vote final devant le Conseil national.
37 ans après l’inscription du principe d’égalité homme-femme dans la Constitution helvétique, la Chambre des États a finalement voté en faveur d’un projet de loi visant à faire progresser l’égalité des salaires entre hommes et femmes dans les entreprises. Ce vote a été précédé par un détour imprévu en commission où le texte, d’abord considéré comme trop contraignant et trop bureaucratique par la droite et les libéraux, a été amendé et adouci. Toutefois, le camp libéral n’a pas réussi à...
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Thomas Schnee
Pigiste