Le groupe international, spécialisé dans le conseil et l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique, a entrepris en début d’année une réflexion sur sa maturité en matière de RSE afin de mieux structurer sa démarche et définir des engagements clairs et impactants pour l’entreprise. A cet effet, la société s’est appuyée sur ses investisseurs, ses 3 500 collaborateurs présents dans une dizaine de pays (dont 2 700 en France), ainsi que sur ses clients et ses partenaires. Trois grands thèmes ont été retenus, sur lesquels Talan va axer sa stratégie : la conformité, le social et l’inclusion de la RSE dans ses offres commerciales.
Engagé depuis de nombreuses années dans des actions liées à la RSE, le groupe Talan entend “passer d’un modèle d’initiatives à un modèle plus structuré et impactant”, explique Nicolas Recapet, directeur de l’organisation et des ressources humaines groupe. “Nous avons fait le constat qu’on avait mis en place beaucoup d’initiatives, venant de l’entreprise et aussi des collaborateurs, mais que, parfois, ces initiatives n’étaient pas forcément structurées, liées à une démarche transparente, claire
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