Dans un nouvel accord sur l’égalité femmes-hommes repéré par mind RH, Bayer s’engage à renforcer sa politique de parentalité. Par ailleurs, l’entreprise anticipe la transparence salariale et prévoit des mesures sur des sujets inédits tels que les transitions de genre, les violences domestiques ou la santé féminine.
Le 29 juillet, la filiale française de l’entreprise chimique Bayer et les syndicats CFDT, CGT, CFE-CGC et FO ont conclu un nouvel accord relatif à l’égalité femmes-hommes valable pour quatre ans. Le texte affirme la volonté “de faire progresser un environnement de travail inclusif, respectueux et favorable à l’épanouissement de chacune et chacun”, l’égalité professionnelle “[constituant] un engagement structurant et un marqueur fort de la culture du Groupe Bayer en France”.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH