Un projet d’amendement fixe de nouvelles règles de calcul du salaire minimum. Celui-ci ne sera plus décidé désormais par l’exécutif mais réévalué régulièrement sur la base d'un calcul établi par la loi. L’objectif de la réforme est de conformer le droit tchèque aux dispositions de la directive européenne sur les salaires minima adéquats dans l’Union européenne. Ce changement aura un impact sur le minimum garanti qui ne s’appliquera plus dans les entreprises privées.
Le gouvernement conservateur a approuvé, le 20 mars, un projet d’amendement au Code du travail modifiant les règles de fixation du salaire minimum afin de conformer la loi nationale aux exigences de la directive européenne sur les salaires minima adéquats dans l’UE. Pour rappel, cette dernière préconise un salaire minimum égal à 60 % du salaire brut médian ou de 50 % du salaire brut moyen. Le salaire minimum tchèque a été porté à 18 900 couronnes (773 euros environ) en janvier, ce qui correspon
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH