mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les entreprises dans l’expectative alors que la date butoir, située mi-2026, approche. D’autant que son application va demander un important travail de préparation et que les impacts pourraient être massifs dans les organisations, au-delà de la question des écarts entre femmes et hommes.
Contexte
La date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale est fixée au 7 juin. La plupart des pays sont pour l’instant en retard, les Pays-Bas ayant par exemple annoncé leur intention de reporter l’entrée en application du texte au 1er janvier 2027 malgré la présentation d’un texte dès avril 2025. La Pologne, l’Allemagne et la France ont de leur côté entamé les travaux pour une transposition à temps de la directive mais les projets de loi nécessaires n’ont
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH