Le 16 mars, ThyssenKrupp a signé avec la fédération de la métallurgie IG Metall, le comité de groupe allemand de l’entreprise et IndustriALL Global Union un accord cadre mondial sur les standards sociaux minimaux. Cet accord s’appliquera aux 150 000 salariés de ce grand groupe industriel travaillant sur 80 sites dans le monde entier.
L’accord reprend les conventions de l’OIT – abolition du travail forcé, interdiction de toutes formes de discrimination, interdiction du travail des enfants, fixation d’un âge minimum pour les travailleurs, droit à la négociation collective et la liberté d’association (sur ce point l’accord ajoute le principe de de neutralité du management par rapport à l’implantation syndicale) – ainsi que des engagements en matière de santé et de sécurité, de développement de carrière, etc..
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