Le débat est loin d'être clos à propos du projet de directive visant à imposer un quota de 40 % de femmes pour les postes non exécutifs dans les conseils d'administration des grandes entreprises européennes cotées en bourse. Les dépôts d'amendements au sein de la commission parlementaire aux droits des femmes et à l'égalité des chances (FEMM) ont été clôturés le 29 août dernier. Nombreux sont ceux qui penchent pour un renforcement de la proposition de la commissaire Viviane Reding. La question de la participation accrue des femmes à la prise de décision économique continue à susciter des clivages parmi les délégations des Etats membres et, à ce jour, il semble qu’il faudra du temps avant que ces derniers n’aboutissent à une position commune. (Réf. 130598)
Contre-proposition. Le projet de directive (v. dépêche n° 120668) introduit par la vice-présidente de la Commission européenne, Viviane Reding, ne concernerait en définitive que quelques milliers de femmes. C’est pourquoi la commission FEMM du Parlement européen pourrait renforcer la proposition, afin que les conseils d’administration des PME soient aussi pris en compte. Cette option ne convient pas à tous et l’eurodéputée A. Lulling (PPE), qui a déposé 71 amendements au projet de rapport de la
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