UE : accord politique sur le projet de directive sur le congé parental

Un débat sur le plafonnement des dédommagements. L’accord politique du Conseil des ministres du 30 novembre sur la "proposition de directive portant application de l'accord-cadre révisé sur le congé parental conclu par les partenaires sociaux européens" est l’avant dernière étape avant son adoption définitive, prévue pour le début de l’année prochaine. Le Conseil n’est pas en mesure de changer le contenu de l’accord signé le 18 juin 2009 par BUSINESSEUROPE, l’UEAPME, le CEEP et la CES (v. dépêche n°090651), mais son intervention est toutefois nécessaire pour donner une portée obligatoire à cet accord. Il peut toutefois discuter des articles du projet de directive qui définissent son échéance de transposition ou les obligations des Etats membres. Dans ce cadre, la question des sanctions qui doivent être prévues en cas de violations des prescriptions de la directive a fait débat. Le projet issu de la Commission européenne prévoyait en effet que : « Les États membres déterminent le régime des sanctions applicables aux violations des dispositions nationales prises en application de la présente directive et prennent toute mesure nécessaire pour en garantir l'application. Les sanctions ainsi prévues doivent être effectives, proportionnées et dissuasives. Il peut s'agir du paiement de dédommagements, dont le montant ne peut être plafonné ». Cette interdiction de plafonnement des indemnisations auxquelles l’employeur peut être condamné, introduite par le projet de directive, a déclenché la colère des signataires de l'accord qui ont dénoncé le non-respect des termes de la négociation. Le Conseil des ministres a, en conséquence, modifié cet article qui est devenu :  « Les États membres déterminent le régime des sanctions applicables aux violations des dispositions nationales arrêtées en application de la présente directive. Les sanctions sont effectives, proportionnées et dissuasives. ». Exit donc la référence à l’indemnisation et l'interdiction de son plafonnement. La transposition de la directive, quant à elle, doit intervenir deux ans au plus tard après son adoption.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

tive, a déclenché la colère des signataires de l’accord qui ont dénoncé le non-respect des termes de la négociation. Le Conseil des ministres a, en conséquence, modifié cet article qui est devenu : « Les États membres déterminent le régime des sanctions applicables aux violations des dispositions nationales arrêtées en application de la présente directive. Les sanctions sont effectives, proportionnées et dissuasives. ». Exit donc la référence à l’indemnisation et l’interdiction de son plafonne

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transpose le texte et explore les...
7 novembre 2025
Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
Espagne : vers un “statut du stagiaire”
Le gouvernement a ouvert la voie au “statut des personnes en formation pratique non professionnelle en entreprises, institutions ou organismes publics ou privés”, dit “statut du stagiaire”, afin...
Luxembourg : deux projets de lois pour réformer le système de retraite soumis au Parlement
Après de longues négociations avec les partenaires sociaux, le gouvernement luxembourgeois a déposé au Parlement, mi-octobre, deux projets de loi visant à...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
France : un projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026 marqué par l’austérité
Limitation des arrêts de travail, arrêt des exonérations de cotisations sociales pour les apprentis, création d’un congé supplémentaire de naissance… Le projet de loi de financement de la sécurité...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...