Signé par BusinessEurope, l'UEAPME, la CEEP et la CES, l'accord de 2004 vise à renforcer la prise en compte du stress au travail. Il met notamment à la charge des employeurs la responsabilité d'identifier les facteurs de stress et leur fournit un cadre d'action pour les prévenir. En tant qu' « accord autonome », il doit être mis en oeuvre dans les Etats membres selon les règles de relation industrielles qui y sont applicables. Ainsi, l'accord a été transposé dans des formes diverses (accords collectifs, recommandations, lignes directrices...) et à des degrés variables.
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Prise de conscience. Dans son rapport, la
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