Le Comité des représentants permanents (COREPER) des États membres a approuvé ce 2 février le compromis trouvé en trilogue le 9 décembre sur le projet de règlement “IA Act”. Le texte reprend la classification de systèmes à “haut risque” pour les technologies d’IA utilisées dans l’emploi et la gestion des travailleurs, notamment le recrutement, la promotion ou la décision d’une fin de contrat. “Ces systèmes peuvent perpétuer des schémas historiques de discrimination, par exemple à l’égard des fe
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH