Au lendemain de l’accord trouvé au sein du Conseil des ministres de l’UE sur le détachement des travailleurs, Dominique Campogrande, Directeur pour les affaires sociales de la Fédération de l’industrie européenne de la construction (FIEC), nous explique tant la dimension et les enjeux du dumping social pour son secteur en Europe, réalité qui dépasse l’unique sujet du détachement. (Réf. 130788)
- Pourriez-vous nous définir ce qu’est le dumping social et pourquoi cette notion semble s’imposer toujours davantage dans l’actualité ?
Dominique Campogrande. À ce jour il n’y a pas une définition de dumping social qui fasse l’objet d’un consensus. Pour ma part, il correspond à toute pratique consistant à violer, à contourner ou à dégrader, de façon plus ou moins délibérée, le droit social en vigueur – qu’il soit national, communautaire ou international – afin d’en tirer un avantage économique, notamment en termes de compétitivité. Il s’agit donc d’un phénomène beaucoup plus vaste que la « simple » question du « détachement des travailleurs » à laquelle souvent on l’assimile.
Deux paramètres expliquent le développement du phénomène.
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