La directive est supposée profiter aux salariés et aux entrepreneurs en développant le dialogue sans ralentir les décisions vitales, mais nous avons de sérieuses inquiétudes quant au caractère approprié de cette législation précipitée. En effet, la rédaction de certains nouveaux éléments manque de clarté et, parfois, apparaît contradictoire. De telles incertitudes vont miner les efforts en faveur du dialogue social. En outre, c’est dans une atmosphère de respect et de confiance que le dialogue social fonctionne le mieux, or il n’est pas certain que les directives soient les instruments les plus appropriés pour cela.
t, la rédaction de certains nouveaux éléments manque de clarté et, parfois, apparaît contradictoire. De telles incertitudes vont miner les efforts en faveur du dialogue social. En outre, c’est dans une atmosphère de respect et de confiance que le dialogue social fonctionne le mieux, or il n’est pas certain que les directives soient les instruments les plus appropriés pour cela.
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Quels articles de la nouvelle directive vont être les plus difficiles à appliquer par les entreprises ?
La refonte
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