UE : la CES et BusinessEurope sont parvenus à une position commune sur la révision de la directive sur les CE européens

Une invitation pressante de Xavier Bertrand. Après le refus de la CES de négocier le texte, l’objectif de la Présidence française était alors d’arriver à une adoption rapide du projet de directive sur les CE européens. Redoutant que les eurodéputés, aiguillés par la centrale syndicale européenne, multiplient les amendements compliquant et retardant ainsi les discussions, le ministre français du Travail a invité l’organisation patronale et la confédération européenne à rapprocher leur position sur le projet adopté par la Commission en juillet dernier (v. dépêche n°080553). Les discussions ont permis de dégager une position commune qui prend comme point de départ la version de la Commission, reconnue comme base acceptable pour la révision, et propose quelques amendements communs. Dans un courrier adressé aujourd'hui au ministre français, les deux organisations demandent au Conseil des ministres et au Parlement européen de prendre en compte ces propositions. L’objectif de cet avis commun est de rassurer ces deux co-législateurs sur l’existence d’un consensus sur le sujet des principaux partenaires sociaux européens afin de faciliter et d’accélérer le processus d’adoption. Il implique, ce faisant, que la CES, en contrepartie de la garantie que la révision de la directive CE européen aura bien lieu, renonce à militer auprès des députés européens pour introduire des amendements et que le patronat, de son côté, accepte le principe de la révision. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

opose quelques amendements communs. Dans un courrier adressé aujourd’hui au ministre français, les deux organisations demandent au Conseil des ministres et au Parlement européen de prendre en compte ces propositions. L’objectif de cet avis commun est de rassurer ces deux co-législateurs sur l’existence d’un consensus sur le sujet des principaux partenaires sociaux européens afin de faciliter et d’accélérer le processus d’adoption. Il implique, ce faisant, que la CES, en contrepartie de la garan

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : nouvelle convention collective pour les dirigeants du secteur tertiaire
Le syndicat des dirigeants ManagerItalia et la fédération patronale Confcommercio ont renouvelé le 5 novembre la convention collective des dirigeants du tertiaire, de la...
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
6
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...