Toutes les parties intéressées sont invitées à soumettre leurs contributions aux questions soulevées dans ce Livre vert jusqu'à 30 Mars 2012. L’objectif est affiché : il s'agit pour la Commission européenne « de construire sur les résultats de cette consultation des moyens de mieux disséminer et de mieux mettre en oeuvre les bonnes pratiques ». Une question est d’ailleurs posée sur l’amélioration des orientations et lignes directrices existantes, sous-entendu les « orientations de références en matière de restructurations» négociées par les partenaires sociaux en 2003, et que la Confédération européenne des syndicats (CES) n’a pas formellement adoptées. La Commission souhaite également recueillir le point de vue des parties prenantes sur les moyens d’encourager les pratiques d’anticipation de l’évolution des emplois et des compétences au niveau de l’entreprise, et de faire de la formation un axe majeur de la gestion des ressources humaines. Enfin, la Commission n’évacue pas à ce stade un éventuel cadre pour les restructurations, qui était encore à l'ordre du jour il y a quelques mois, mais s’il ne s’agit ici que d’en débattre.
reprise, et sur sa responsabilité, et les tourner pour l’essentiel vers les pouvoirs publics (nationaux et locaux), et leur rôle dans la création d’un environnement qui facilite l’adaptation de l’entreprise et des travailleurs, dans un contexte économique mouvant. Il en résulte un traitement en mode secondaire des questions de dialogue social sur les évolutions économiques, et de gestion des conséquences sociales des restructurations. Si cette approche fait le bonheur des uns, et par conséquent
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