Aujourd'hui 5, la Commission européenne a présenté sa stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes qui identifie comme principaux défis la lutte contre la violence sexiste et les stéréotypes de genre, mais aussi l’égalité des rémunérations ainsi que la participation équilibrée aux postes de dirigeants. Sur ces deux derniers sujets, la Commission envisage des législations européennes imposant la transparence salariale et la participation des femmes aux instances de direction des entreprises. Elle a lancé une consultation publique sur le premier volet.
La présidente von der Leyen s’était engagée, dans ses orientations politiques, à introduire des mesures contraignantes en matière de transparence salariale « Dans l’UE, les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes et continuent de se heurter à des obstacles pour accéder au marché du travail et y rester » souligne d’ailleurs le communiqué de presse publié par l’Exécutif. En conséquence, la Commission a lancé le 5 mars une consultation publique (ici) sur des mesures de transparence
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