Conformément à ce qu'il a été annoncé (v. la dépêche n° 070557), la Commission a publié, le 18 juillet dernier, sa communication intitulée « Combattre l'écart de rémunérations entre les hommes et les femmes » dans laquelle elle propose des pistes d'action afin de réduire cet écart : évaluer l'efficacité du dispositif communautaire en la matière et associer plusieurs acteurs à la lutte contre ces inégalités. (Réf. 070648)
Les statistiques n’ont pas évolué depuis quelques années : dans l’Union européenne, les femmes gagnent toujours en moyenne 15% de moins que les hommes. Toutefois, les variations de l’écart de rémunérations sont importantes entre les Etats membres, allant de 4% pour Malte à 25% pour l’Estonie et le Chypre. Un écart de rémunérations élevé va généralement de pair avec une forte ségrégation du marché du travail (notamment à Chypre, en Estonie, en Slovaquie et en Finlande) ou un recours important de
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