La Commission européenne a présenté, aujourd’hui 21 octobre, un projet de texte recommandant aux États membres de mettre en place des conseils nationaux de la compétitivité. Ces organes nationaux « indépendants et neutres » auraient pour mission d’évaluer les évolutions et les politiques dans le domaine de la compétitivité, et fournir des conseils stratégiques pour la mise en œuvre des réformes. Leurs compétences englobent les déterminants de la productivité et les paramètres évolutifs liés à l'investissement, à l'innovation et à l'attrait de l'économie aux yeux des entreprises mais aussi à dynamique des salaires. La Commission européenne a fait un pas en arrière sur ce dernier point qui touche au contrôle des rémunérations dans la zone euro. La Confédération européenne des syndicats (CES) ainsi que BusinessEurope sont montés au créneau pour défendre l’autonomie des partenaires sociaux en matière de fixation des salaires.
Un recul par rapport à l’été 2015. « Nous avons besoin d’une plus grande convergence dans la zone euro, mais il ne faut pas être un alignement des salaires par le bas; nous devrions plutôt nous concentrer sur les déterminants de la productivité de favoriser la convergence par le haut » a indiqué à Planet Labor Marianne Thyssen, la commissaire en charge de l’Emploi et des Affaires sociales. La proposition, présentée par la Commission dans le cadre d’un paquet de mesures liées au renforcement de
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