Le mouvement syndical comme un seul homme pour soutenir une législation européenne sur des salaires minima décents ? Pas tout à fait mais presque. La Confédération européenne des syndicats (CES) a publié aujourd’hui 3 septembre un communiqué de presse pour annoncer que « l'écrasante majorité des syndicats européens représentant 45 millions de travailleurs ont voté en faveur d'une nouvelle législation européenne pour soutenir des salaires minima équitables et la négociation collective », l’écrasante majorité représentant tout de même 85% des voix favorables. 87 syndicats nationaux de toute l'Europe ont pris part au vote, plus 10 syndicats sectoriels européens et sont prononcés après un débat « complet et ouvert » selon les termes du communiqué qui n'a toutefois pas permis de rallier les syndicats nordiques qui demeurent opposés à l'initiative. L’enjeu d’une telle communication pour la CES : relativiser l’idée que le mouvement syndical européen est divisé sur le sujet d’une intervention législative européenne sur le salaire minimum tout en étant transparente sur l'existence d'un débat en son sein et montrer ainsi que l’organisation syndicale européenne va peser de tout son poids pour que la Commission européenne garde le cap et présente son projet de directive garantissant un salaire minimum équitable.
Le débat n’a pas vraiment permis de lever les réticences de certaines organisations syndicales nationales (notamment dans les pays nordiques, excepté la Finlande) opposées par principe à une intervention des pouvoirs publics sur un sujet qui relève par essence de leur compétence, mais avec 85% de soutien, la CES pense avoir un mandat suffisamment fort pour faire pression sur la Commission pour qu’elle présente une directive garantissant que les salaires minimums ne soient pas inférieurs à un seuil permettant de vivre décemment, engagement de cette dernière qui avait mis cette initiative parmi ses priorités (v.
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