UE : le Conseil se range derrière la Commission pour le report de la CSRD et du devoir de vigilance

Image à la une de l'article UE : le Conseil se range derrière la Commission pour le report de la CSRD et du devoir de vigilance
Les États membres de l’UE ont adopté lors du Conseil Ecofin la première partie du paquet omnibus qui doit supprimer une bonne partie des obligations des entreprises liées aux directives CSRD et devoir de vigilance. Le débat continue sur l’ampleur des modifications des textes adoptés définitivement lors du mandat européen précédent.
Cet article vous est proposé gratuitement par la rédaction.
Lancez votre essai gratuit de 1 mois pour découvrir l’ensemble de nos contenus

Le Conseil de l’UE a arrêté le 26 mars sa position sur la première partie du paquet omnibus présenté le 26 février par la Commission. Cette directive dite “Stop-the-clock” prévoit les reports de deux ans de l’application de la CSRD pour les sociétés qui ne l’ont pas encore appliquée, ainsi que celui d’un an de la directive sur le devoir de vigilance. Les ministres de l’Économie des États membres ont proposé un texte identique à celui de la Commission. Il doit passer une dernière étape au Parlement européen, les 1er et 3 avril, car une procédure d’urgence a été demandée par le Parti populaire européen avant d’éventuelles négociations si les députés proposent des reports encore plus importants. “Compte tenu des implications importantes pour le monde des affaires, la présidence polonaise a accordé à cette proposition la plus haute priorité, dans le but de fournir aux entreprises de l’UE la sécurité juridique nécessaire en ce qui concerne leurs obligations en matière de reporting et de vigilance”, indique le communiqué du Conseil. Le deuxième texte omnibus, qui modifie le fond des directives CSRD et devoir de vigilance, sera examiné seulement dans un second temps mais les chefs d’Etat et de gouvernement souhaitent qu’il soit approuvé “le plus tôt possible” en 2025.

Une coalition pour défendre les normes de durabilité en France

À l’initiative du député socialiste français Dominique Potier, rapporteur de la loi sur le devoir de vigilance adoptée en 2017, des personnalités politiques, leaders syndicaux, ONG et dirigeants d’entreprise se sont réunis le 25 mars à l’Assemblée nationale. Ils veulent créer une coalition pour “fédérer les forces” et mener la bataille face aux organisations patronales et aux partisans de la dérégulation. “Il y a une vive inquiétude sur le contexte politique aux États-Unis qui bouleverse l’ordre des choses. Le modèle européen ne peut pas renoncer à ce qu’il a de spécifique. Si l’Europe entre dans une compétition uniquement au prisme de l’économie, elle sera perdante et les travailleuses et travailleurs que je représente, aussi”, a déclaré Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT. S’ils déplorent les attaques contre les normes de durabilité, les participants veulent garder espoir. Pascal Durand, ancien eurodéputé et rapporteur de la CSRD, signale ainsi que 30 entreprises allemandes ont publié leur rapport extra-financier dans ce cas, malgré l’absence de transposition (comme dans une quinzaine d’États membres). Interrogé le même jour à l’Assemblée, le ministre de l’Économie Éric Lombard a réaffirmé son intention de conserver le régime de responsabilité civile des dirigeants d’entreprises européennes en cas de manquement au devoir de vigilance. La Commission propose de le supprimer dans le cadre de la directive omnibus. Le ministre défend néanmoins la limitation aux fournisseurs directs des obligations de prévention et de réparation des atteintes sociales et environnementales des entreprises.

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
3
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
4
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
5
France : l’IA générative et les seniors au cœur de la gestion des compétences de BPCE
BPCE et ses organisations syndicales ont signé le 17 juillet 2025 le deuxième accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels du groupe bancaire. Il place l’intelligence artificielle...
6
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...