« La question du vieillissement démographique et des pénuries de compétences nous a paru un sujet de dialogue social assez évident compte tenu de ce qui attend le secteur gazier » explique Didier Baur, représentant de l'Epsu et vice-président du comité du dialogue social européen du secteur du gaz. Ce comité réunit l’Epsu (services publiques) et l’Emcef (chimie, énergie) du côté syndical, et Eurogas pour la partie patronale. « Nous avons commencé à travailler il y a neuf mois pour voir comment le secteur pouvait s’en sortir en 2020, date à partir de laquelle les difficultés en matière de recrutement et de compétences vont commencer à poser de très sérieux problèmes », poursuit-il. Une étude, une boîte à outils et une conférence plus tard (v. dépêche n°090908), le comité gaz cherche les moyens de sensibiliser les entreprises qui ne le sont pas encore aux enjeux démographiques et d’évolution des métiers.
ent le secteur pouvait s’en sortir en 2020, date à partir de laquelle les difficultés en matière de recrutement et de compétences vont commencer à poser de très sérieux problèmes », poursuit-il. Une étude, une boîte à outils et une conférence plus tard (v. dépêche n°090908), le comité gaz cherche les moyens de sensibiliser les entreprises qui ne le sont pas encore aux enjeux démographiques et d’évolution des métiers.
Un rapport sur l’évolution des métiers. L’étude commandée par les partenaires
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