Un marché du travail inclusif. Annoncées lors du dernier sommet social tripartite,
les discussions sur l'inclusion des personnes éloignées du marché l'emploi
n'ont pas encore commencé. Les équipes de négociation devraient être constituées
d'ici le 17 octobre. Ces discussions doivent aboutir à un accord volontaire - c'est à dire non transformé en directive -
visant « à faciliter l'accès des groupes défavorisés au marché de l'emploi
et assurer leur progression à l'intérieur de ce marché par une série de mesures
préventives ou correctrices relevant, par exemple, de l'éducation et de la
formation tout au long de la vie » ont annoncé les partenaires sociaux au
printemps dernier.
pes défavorisés au marché de l’emploi
et assurer leur progression à l’intérieur de ce marché par une série de mesures
préventives ou correctrices relevant, par exemple, de l’éducation et de la
formation tout au long de la vie » ont annoncé les partenaires sociaux au
printemps dernier.
Révision de la directive congé parental. Pour ce qui est du congé parental, les négociations
ont débuté le 17 septembre. Les partenaires sociaux doivent plancher sur le
congé paternité, filial et d’adoption. Busine
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