UE : les partenaires sociaux européens ont exprimé à la Présidence française leur point de vue sur les dossiers en cours

Plus d’Europe sociale. Par la voix de son représentant, John Monks, la Confédération européenne des syndicats a estimé qu'il était temps que l'Europe sociale acquiert plus de visibilité. Or, tout en saluant l'engagement pris par la Commission européenne de mettre en œuvre un protocole sur le progrès social, la CES s'est montrée très critique vis-à-vis de la récente communication de l'Exécutif européen sur l’ Agenda social européen renouvelé (v. dépêche n°080558). «Les propositions ressemblent plus à un poème à la Prévert qu'à une véritable stratégie européenne » confie a Planet Labor Joël Decaillon, Secrétaire confédéral de la CES. Pour les représentants des syndicats, la crise financière actuelle appelle des politiques européennes recentrées autour de l'emploi. Ils demandent ainsi à la Présidence française d'aller plus loin. « La France a montré qu'elle assumait complètement sa responsabilité avec le rapport Cohen Tanuggi, (v. dépêche n°080310)) explique Joël Decaillon, « mais elle aurait dû avoir le courage de faire ensuite des propositions ». Sur la question de l'économie et de l'emploi, Philippe de Buck, Secrétaire général de BusinessEurope, s'est montré quant à lui d'un « optimisme prudent ». Il rappelle ainsi que les entreprises européennes ont crée plus de 10 millions d'emploi durant les trois dernières années; il table sur 2 millions d'emplois nouveaux en 2008. Les réformes structurelles doivent être au cœur des préoccupations a insisté M. de Buck qui s'est dit « inquiet » de voir les Etats membres ralentir leur réformes. « Il est par conséquent crucial que, si nouvel Agenda social il y a, celui-ci donne une nouvelle impulsion à la stratégie de réformes pour la croissance et l'emploi. » 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Buck, Secrétaire général de BusinessEurope, s’est montré quant à lui d’un « optimisme prudent ». Il rappelle ainsi que les entreprises européennes ont crée plus de 10 millions d’emploi durant les trois dernières années; il table sur 2 millions d’emplois nouveaux en 2008. Les réformes structurelles doivent être au cœur des préoccupations a insisté M. de Buck qui s’est dit « inquiet » de voir les Etats membres ralentir leur réformes. « Il est par conséquent crucial que, si nouvel Agenda social i

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : nouvelle convention collective pour les dirigeants du secteur tertiaire
Le syndicat des dirigeants ManagerItalia et la fédération patronale Confcommercio ont renouvelé le 5 novembre la convention collective des dirigeants du tertiaire, de la...
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
6
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...