UE : l’examen annuel de l’évolution de l’emploi et de la situation sociale révèle l’urgence d’enrayer les risques de pauvreté des travailleurs

Selon le « Rapport 2013 sur l'évolution de l'emploi et de la situation sociale en Europe », publié hier par la Commission européenne, la baisse espérée du chômage ne suffira pas à empêcher la pauvreté de s'étendre sur le continent, en raison des divergences salariales et de la croissance exponentielle du travail à temps partiel. Dans un contexte de crise économique, on a assisté ces dernières années en Europe, à une inquiétante augmentation de la pauvreté au sein de la population en âge de travailler, conjuguée à un affaiblissement des moyens budgétaires, a souligné le commissaire européen chargé de l'Emploi et des Affaires sociales, Laszlo Andor, en présentant les conclusions de ce rapport à la presse. Le document  met également en lumière trois constats : l’influence positive des prestations sociales sur la probabilité de retrouver un emploi, les conséquences des déséquilibres persistants en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et l’urgence d’acter la dimension sociale de l’Union économique et monétaire. Ce rapport, troisième édition du genre, est destiné à étayer les politiques liées au volet "croissance inclusive" de la stratégie Europe 2020.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Combattre le fléau des emplois précaires. Selon l’exécutif européen, la disparité des salaires, générée entre autres par la multiplication du travail à temps partiel, notamment sur une base non-volontaire, nourrit cette tendance de paupérisation croissante – y compris chez les jeunes -, et ce, en dépit d’une diminution progressive du chômage. Le rapport souligne en effet, que retrouver un emploi ne permet en réalité de sortir de la pauvreté que dans un cas sur deux : tout dépend du type d’emplo

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...