Aline Conchon, chercheuse au Département Recherche de l’Institut syndical européen (ETUI), étudie les différents systèmes nationaux de participation des salariés dans les conseils d’administration ou de surveillance des entreprises. Alors qu’on observe certaines évolutions à l’œuvre en Europe sur ce sujet, elle nous explique pourquoi ce droit à participation ait partie du modèle social européen et les particularités de son application dans les différentes législations nationales.
- Quelle place la participation des salariés dans les organes d’administration et/ou de surveillance a-t-elle en Europe?
AC. Cette participation fait partie intégrante du modèle européen. Tout d’abord, elle est présente dans une majorité de pays de l’UE : 18 sur 28. On peut même ajouter la Norvège. Dans tous les cas, l’esprit repose sur une même volonté de renforcer la participation des travailleurs en complément des procédures d’information et de consultation. Cette volonté s’appuie sur deux principaux arguments : un argument démocratique consistant à transférer au monde de l’entreprise les principes de la démocratie politique et un argument instrumental fondé sur la volonté d’améliorer l’efficacité économique de l’entreprise par une meilleure implication des différentes parties prenantes dans la prise de décision.
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