La fréquence et l’ampleur des restructurations se sont renforcées ces dernières années, notamment en raison de la crise économique et financière internationale, et aucun secteur d’activité n’est épargné par ces changements. Face a cette situation, l’agence européenne sur la santé et sécurité au travail (OSHA-EU), située à Bilbao (Espagne) a entrepris une étude dans quatre pays (Pays-Bas, Danemark, Finlande et Pologne) pour mieux comprendre la nature et les conséquence des restructurations sur le bien-être des travailleurs et pour déterminer des pratiques et stratégies réduisant les effets négatifs de tels processus. En plus d’un rapport, l’étude a conduit à la rédaction d’une boite à outils détaillant des cas de meilleures pratiques et donnant des conseils aux professionnels afin de mieux gérer socialement les restructurations.
Une étude sur le lien entre restructuration et bien-être des employés. Dans le cadre du Projet PSYRES (Psychological health and well-being in restructuring: key effects and mechanisms), l’OSHA-EU a voulu examiner comment le bien-être des travailleurs est affecté tout au long du processus de restructuration (fusion/acquisition, rationalisation, transfert d’activité, fermeture, licenciements collectifs, etc.) et définir comment certaines actions managériales peuvent réduire les effets négatifs. L’
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