« La mobilisation des talents : le défi de la mobilité internationale », est le premier sondage réalisé par Ipsos et sponsorisé par BDO sur le profil et les impressions des salariés mobiles à l’international. Il en ressort qu’une rémunération généreuse n’est plus la priorité et que les cadres supérieurs, les salariés de moins de 35 ans, les hommes, les travailleurs à bas salaire et les gens non mariés seraient plus enclins à accepter un poste à l’étranger. (Réf. 130563)
« Imaginez qu’un poste à temps plein soit disponible dans un autre pays [..] ; environ deux ou trois ans avec une augmentation de revenu avoisinant 10 % et une prise en charge de tous les frais de déménagement. Dans quelle mesure seriez-vous prêt à accepter ce poste » ? Une minorité (25 %) de la main d’œuvre globale serait tout à fait prête à accepter un poste à l’étranger dans ces conditions, sur les 18 500 personnes interrogées par Ipsos. Ceux qui ne sont pas intéressés mettent surtout en ava
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