Ana Munoz

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Un quart des salariés dans le monde aimerait partir en poste à l’étranger

« La mobilisation des talents : le défi de la mobilité internationale », est le premier sondage réalisé par Ipsos et sponsorisé par BDO sur le profil et les impressions des salariés mobiles à...

24 septembre 2013

Comment l’image d’une entreprise se construit-elle ? Réponse d’EADS, l’entreprise la plus attractive en Espagne en 2013

EADS a reçu le prix Randstad 2013 pour la force de sa marque employeur. Avant de décerner ce prix, Randstad a interrogé environ 7 000 personnes en Espagne. Les résultats montrent que les...

25 juillet 2013

Espagne : tendances récentes du volontariat d’entreprise

Le volontariat d’entreprise n’est pas une pratique nouvelle. Considérée par les entreprises comme une démarche de responsabilité sociale, celles-ci semblent progressivement intégrer ces...

22 juillet 2013

Les entreprises espagnoles se convertissent au recrutement 2.0

Les entreprises espagnoles s'y sont mises tardivement, mais elles ont franchi le pas. (Réf. 130414)

20 juin 2013

MSD attire les jeunes diplômés en proposant des stages qui les préparent à occuper un poste à responsabilité dans l’entreprise en quelques années

La filière espagnole de l'entreprise pharmaceutique MSD (Merck, Sharp et Dohme) a mis en œuvre, en 2011, le « Programme de stage pour les talents ». L’objectif principal de ce programme est...

31 mai 2013

Pratiques d’entreprise : le programme de gestion des talents de Mapfre joue la carte du benchmark international pour développer l’innovation

Depuis 1984, Mapfre, la plus grande compagnie d’assurance d’Espagne, ne cesse de prendre de l’ampleur au niveau international. Pour répondre à ce processus d’internationalisation, l’entreprise a...

16 mai 2013

Espagne : Holcim est une des premières grandes entreprises à proposer un véritable dispositif d’outplacement pour ses salariés licenciés

Le secteur du bâtiment espagnol a particulièrement souffert de la crise économique, et la filiale ibérique de la multinationale Holcim, dont l’activité principale est la fabrication et la...

14 mai 2013

Faurecia mise sur le développement de la carrière des salariés qui occupent des postes clés pour la réussite de l’entreprise

En 2010, le groupe automobile français a décidé de mettre en œuvre, dans le cadre du Système d’Excellence Faurecia, un programme commun pour ses responsables d’unités productives (UAP managers) et...

23 avril 2013

BASF et le gouvernement catalan (Espagne) s’accordent sur le premier programme de formation en alternance transnational

BASF, l’entreprise de chimie, et le ministère de l’Education catalan viennent de signer un accord qui permet aux étudiants d’une école professionnelle de la région de suivre une formation en...

22 avril 2013

Pratiques d’entreprise: BSH Espagne veut promouvoir ses talents nationaux sur la scène internationale

La filiale espagnole de Bosch et Siemens Hausgeräte GmbH (BSH) cherche à identifier les talents prometteurs parmi ses salariés diplômés et à étendre leurs connaissances et leurs compétences pour...

27 mars 2013

Pratiques d’entreprise : la politique de Repsol pour attirer et garder les travailleurs « aux capacités différentes »

Pour Repsol, le géant espagnol de l'énergie, parler de « capacités différentes » n'est pas un moyen d'éviter le mot « handicap ». Il est évident que tout le monde a des aptitudes différentes. En...

21 mars 2013

Pratiques d’entreprise : pour le transporteur espagnol SEUR, la fidélisation du personnel se construit dès les premiers instants de la relation de travail

En 2005, SEUR, la première entreprise de livraison express et de logistique en Espagne, a développé un « Programme d'accueil et d'intégration » pour tous ses nouveaux salariés, dans le cadre de sa...

20 mars 2013

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UE : les partenaires sociaux de l’assurance s’engagent sur la violence et le harcèlement au travail

L’info. Le syndicat UNI Europa Finance et les fédérations patronales Insurance Europe, Amice et Bipar ont signé le 17 septembre un addendum à leur...

18 septembre 2026

Juliette Baudry (Groupe Boiron) : “Un dispositif intergénérationnel pour mieux prendre en compte les différents temps de vie”

Depuis le 1er septembre 2026, les salariés du groupe pharmaceutique Boiron (1 700 salariés en France) bénéficient d’un “compte moments clés de la vie”. Issu d’un accord signé en février dernier...

18 septembre 2026

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UE : la Commission propose une liste de critères liés aux travailleurs pour les marchés publics

L’info. Le 9 septembre, la Commission européenne a publié une proposition de règlement qui vise à unifier le droit européen sur l’achat public, qui...

17 septembre 2026

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Royaume-Uni : les syndicats peuvent désormais recourir au vote électronique et sur le lieu de travail

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Allemagne : une rentrée sociale sous tension

Le gouvernement allemand doit boucler ses grandes réformes (financement des retraites, compétitivité des entreprises et droit du travail), alors que la popularité du chancelier est au plus bas et...

26 août 2026

France : la branche conseil, ingénierie et numérique (Betic) accompagne les entreprises vers la transition environnementale

L’info. La Fédération Cinov, représentant les métiers du conseil et de l’ingénierie (1,2 million de salariés), a signé le 9 juillet...

11 septembre 2026