Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une étude inédite, mind RH s’est intéressé aux indicateurs sociaux qu’ils révèlent pour près de 200 sociétés basées en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et au Danemark. Ils sont riches d'enseignements sur les conditions de travail dans les grandes entreprises, qui pourraient les utiliser comme levier pour renforcer leurs politiques sociales.
Réunir et publier jusqu’à 200 indicateurs uniquement concernant son propre personnel sur 17 sujets (effectifs, égalité, formation, dialogue social, santé-sécurité…). L’exercice inédit représenté par la directive CSRD pouvait avoir un caractère vertigineux pour les entreprises concernées pour la première fois par une obligation de transparence à partir de 2025. D’autant plus dans un moment où le discours grandissant contre la “bureaucratie” parmi les directions générales, relayé par les lobbies
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH
Aymeric Marolleau
Rédacteur en chef Data & Lab
Datajournalisme, économie et numérique. J’enseigne aussi le journalisme de données à l’EDJ de Sciences Po Paris.