La loi organique sur la protection des données personnelles et les droits digitaux, qui transpose en droit espagnol le RGPD, reconnait aux travailleurs le droit à la protection de leur vie privée lors de l'utilisation des dispositifs numériques mis à leur disposition par leur employeur ainsi qu’un droit à la déconnexion.
La loi a été promulguée le 5 décembre et publiée au Bulletin officiel le 6 décembre (ici). Elle prévoit (art. 87) que l’employeur peut accéder au contenu dérivé de l’utilisation d’outils numériques mis à la disposition des travailleurs dans le seul but de contrôler le respect des obligations professionnelles ou légales et d’assurer l’intégrité de ces dispositifs.
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