Annoncée le 1er septembre, par le cabinet d'avocats Leigh Day, cette reconnaissance, qui intervient avant même que les juges n’aient tranché, est une première victoire importante pour les 3 700 employé-es du groupe ayant porté plainte pour obtenir l'égalité salariale. Les plaignant-es dénoncent le fait que les salarié-es travaillant dans les magasins Sainsbury's – généralement des femmes - sont moins bien rémunéré-es que les personnes employées dans les dépôts, qui sont majoritairement des hommes. Actuellement, plus de 50 000 plaintes similaires pour réclamer l'equal pay dans les supermarchés sont examinées par la justice britannique.
Selon le cabinet d’avocats Leigh Day, chargé de défendre les plaignant-es, la différence de salaire horaire entre les employé-es de magasin et les salarié-es travaillant dans les entrepôts de ces supermarchés va de 1,50 livre (1,75 euro) à 4 livres (4,66 euros). «Maintenant que Sainsbury’s a finalement reconnu que le travail des employé-es des magasins peut être comparé à celui des salarié-es dans les entrepôts, nous pouvons nous concentrer sur ce qui est au cœur de ces plaintes, à savoir est-ce que ces deux emplois ont une valeur égale ?»
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