Dans un message adressé le 28 avril aux salariés d’Airbnb (un peu plus de 6 000 dans le monde en 2021), la plateforme de sous-location de logements de particuliers annonce révolutionner son organisation du travail : rythme libre de télétravail, possibilité de déménagement sans perte de salaire dans un même pays, droit de partir à l’étranger plusieurs mois par an… L’entreprise entend jouer sur la « flexibilité » pour attirer les « meilleurs talents » et tirer les leçons de la période Covid.
Pour le PDG Brian Chesky, les annonces lancent « un nouveau chapitre » dans l’organisation du travail d’Airbnb. « Nous voulons embaucher et garder les meilleurs talents du monde (comme vous), explique-t-il dans son message publié par l’entreprise. Si nous limitions notre vivier de talents à un rayon de déplacement autour de nos bureaux, nous serions fortement désavantagés. Les meilleurs vivent partout et ne sont pas concentrés dans une seule région. Et en recrutant dans un ensemble de...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH