Un accord qui a pris du temps. L’accord signé concerne environ un tiers des salariés du secteur de l’intérim. Il entrera en vigueur au 1er mai 2010 et expirera au 30 avril 2012. Il prévoit une première augmentation salariale de 2,5 % au 1er mai 2010, une deuxième hausse de 2,5 % un an plus tard, ainsi que le versement d’une prime unique de 80 euros. Le salaire horaire minimum passera ainsi au 1er mai à 7,56 euros dans les anciens Länder ouest-allemands et à 6,62 euros en ex-RDA. Interrogé par Planet Labor, Thomas Bäumer, négociateur en chef du BZA, s’est félicité de cet accord qui apporte enfin une « sécurité » aux employeurs et aux salariés après une longue phase d’incertitude. Le dernier accord tarifaire avait en effet été résilié dès décembre 2008 par la Confédération syndicale DGB. Les négociations avaient notamment achoppé sur les divergences de vues entre les partenaires sur le volume de l’augmentation salariale. Elles avaient été également éclipsées par les débats politiques incessants sur la mise en place d’un salaire minimum dans le secteur de l’intérim (v. dépêche nº080118).
accord qui apporte enfin une « sécurité » aux employeurs et aux salariés après une longue phase d’incertitude. Le dernier accord tarifaire avait en effet été résilié dès décembre 2008 par la Confédération syndicale DGB. Les négociations avaient notamment achoppé sur les divergences de vues entre les partenaires sur le volume de l’augmentation salariale. Elles avaient été également éclipsées par les débats politiques incessants sur la mise en place d’un salaire minimum dans le secteur de l’inté
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