L’accord de crise négocié mi-septembre entre la direction de ThyssenKrupp et le syndicat IG Metall a reçu le feu vert, mercredi 18 septembre, de la Commission des accords collectifs du syndicat. Il propose la sécurité de l’emploi jusqu’en 2020 aux 20 000 salariés allemands de ThyssenKrupp Steel Europe, en échange d’une diminution du temps de travail en plusieurs paliers avec une compensation salariale réduite. Pendant quatre ans, le temps de travail hebdomadaire sera de 31 heures payées 32. L’IG Metall a calculé qu’en moyenne, la solidarité des travailleurs envers leur entreprise leur coûterait environ 180 euros par an sur la période de validité l’accord. (Réf. 130555)
Une contribution pour la survie de l’entreprise. Le géant allemand de l’acier, durement touché par le ralentissement de la demande mondiale, les surcapacités, la hausse des prix de l’énergie et des investissements hasardeux au Brésil et aux Etats-Unis, continue à lutter pour sa survie. Il y a peu, Thyssenkrupp a annoncé une suppression possible de 1 500 postes pour l’activité acier en Europe. Ces réductions de postes doivent s’accompagner d’un plan social, qui prévoit des mesures de retraite an
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne