L’accord a été scellé comme attendu le mardi 30 mars à l’aube. À l’issue de plusieurs mois de négociations tendues, marquées par de nombreuses grèves d’avertissement, les partenaires sociaux de la métallurgie sont parvenus à se mettre d’accord sur un nouvel accord collectif pour les 700 000 salariés de la métallurgie en Rhénanie du Nord-Westphalie. Négocié dans ce district-pilote, il devrait être repris par les autres districts et s’appliquer aux 3,8 millions de salariés de la métallurgie en Allemagne. D’une durée de 21 mois, le nouvel accord prévoit le versement d’une « prime Covid » de 500 euros en juin 2021 et d’un bonus spécial dit de « transformation » qui sera versé chaque année à compter de 2022. En fonction de leur situation économique, les entreprises pourront choisir de verser ce bonus aux salariés sous forme d’argent ou de temps libre. Les entreprises en difficulté pourront ainsi réduire durablement leur temps de travail sans réduire le salaire mensuel de leurs salariés.
Satisfaction partagée. L’accord a été salué par les deux parties. Selon l’IG Metall, l’accord trouvé reprend toutes ses revendications et contribuera à protéger l’emploi, préparer l’avenir et stabiliser les revenus. « Cette convention collective apporte des réponses viables aux questions urgentes de notre époque : aux problèmes aigus résultant de la pandémie de Covid-19 mais aussi aux défis structurels posés par la transformation de nos industries », a souligné Jörg Hoffmann, président d’IG Met
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