Le syndicat Verdi et la direction de la banque ING-Diba se sont accordés début novembre 2019 sur le renouvellement d’un accord collectif « pour le futur » (Zukunftsvertrag) valable du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022 et destiné à améliorer « l’employabilité » des salaries au sein de l’entreprise. Ceci passe notamment par un renforcement des mesures destinées à aider les 4000 collaborateurs à mieux concilier vie privé-vie professionnelle ou encore à améliorer les niveaux de formation, notamment par l’attribution d’un budget de formation individuel de 500 euros par an.
Pour le syndicat Verdi, « l’accord pour le futur » présenté » le 4 novembre dernier est sans doute l’un des plus complets parmi tout ce que proposent les entreprises du secteur financier. Lancé pour la première fois en 2006, cet accord qui cible les conditions de travail et la formation n’a depuis cessé de s’étoffer. Cette fois encore, les partenaires sociaux se sont accordés sur des extensions, mais aussi de nouvelles mesures suivant deux axes : l’amélioration de l’offre de formation continue
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne