Le Bundestag a adopté, jeudi 30 mars, la loi longtemps discutée sur l’égalité salariale entre hommes et femmes. Pour réduire l’important écart moyen entre les salaires des hommes et ceux des femmes, le texte introduit le droit à l’information sur le niveau des salaires de l’autre sexe, ainsi que la possibilité de déposer un recours sur cette base, pour une meilleure rémunération. La loi prévoit diverses obligations pour les entreprises en fonction du nombre de salariés.
Le Bundestag a voté, hier 30 mars, la Loi pour la transparence des salaires (Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen) qui doit permettre de réduire la différence des rémunérations entre hommes et femmes. Selon le ministère fédéral de la Famille, des Seniors, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSFJ), l’écart salarial moyen est d’environ 21 % au détriment des femmes, soit en moyenne 4,50 euros/heure en moins pour les femmes qui occupent plus souvent des emplois à temps partiel...
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste