L’équipementier allemand a annoncé fin septembre qu’il ne verserait plus de bonus lié à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés. La direction de Bosch estime en effet que la motivation induite par les primes individuelles n’est qu’assez limitée. Ceci contrairement à un travail « qui fait du sens » et s’effectue dans un environnement professionnel solidaire et participatif où la conciliation entre vie privée et vie professionnelle est fortement prise en compte. Si la pratique du bonus individuel est toujours assez courante en Allemagne, il semble néanmoins qu’elle commence à être remise en question au profit d’un glissement vers les primes collectives. La numérisation de l’économie pèse sur cette tendance.
La prime individuelle remise en question. C’est le PDG de Bosch Volkmar Denner qui a annoncé la nouvelle fin septembre dernier : « L’argent peut avoir un effet démotivant. C’est pourquoi nous avons décidé de supprimer les primes extraordinaires liées à une performance personnelle… Si les affaires marchent bien pour Bosch, alors nos collaborateurs en profiteront par le biais d’une prime collective », a-t-il expliqué dans les pages du Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. Bosch n’a pas...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste