Depuis début 2018, tous les postes à responsabilité proposés par le géant allemand des logiciels d'entreprise SAP peuvent en principe être partagés par deux cadres supérieurs qui se répartissent le temps et la charge de travail en mode flexible. En mars 2019, l’entreprise a franchi une nouvelle étape : désormais tous ses postes de travail peuvent être partagés par des salariés travaillant en tandem. Ce mode de travail innovant qui était autrefois proposé comme une option, est devenu un droit. Cawa Younosi, Directeur des Ressources Humaines chez SAP Deutschland et SAP SE en Allemagne, connu pour ses idées innovantes, a accepté d’expliquer à Planet Labor les raisons qui ont poussé l'entreprise à prendre ces mesures, les outils mis en œuvre pour aider les salariés intéressés à trouver le partenaire idéal, les critères à respecter pour que cette solution fonctionne et les premiers résultats obtenus.
Extension du modèle de « Co-Leadership ».Le job sharing, qui consiste à se partager un même poste de travail à plusieurs (en général deux employés), est aujourd’hui un mode de travail relativement connu en Allemagne. Selon une étude du ministère de la Famille de novembre 2018, près de 32% des entreprises Outre-Rhin proposent le job sharing à leurs salariés, à l’exemple d’Amazon, Beiersdorf, Bosch, Telekom, Coca-Cola, Evonik ou encore Thyssen-Krupp. Mais SAP fait ici figure de pionnier. Depuis 2013, les cadres qui souhaitent se partager un poste à temps plein peuvent en faire la demande. Mais ce modèle de « Top sharing » qui était autrefois une option, nécessitant une autorisation, est devenu aujourd’hui un droit chez SAP.
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