Face à un taux d’absentéisme exceptionnellement élevé, la direction de la gigafactory allemande de Tesla accentue la pression sur ses salariés avec l’appui, au sein du CE, de la “Faction 23”, une alliance majoritaire de délégués du personnel. Un nouvel accord d’entreprise permet ainsi des retenues de salaire rétroactives jusqu’à trois ans pour les arrêts maladies sujets à caution. Le syndicat IG Metall conteste.
À l’usine Tesla de Grünheide, près de Berlin, le conflit entre la direction et les employés syndiqués s’intensifie à nouveau. Pendant l’été, la direction a réorganisé les processus et temps de travail de manière à ce que les temps de pause soient réduits, sans avoir bien communiquer sur le changement, ce qu’elle a reconnu. Pour remercier les salariés de leur compréhension supposée face aux mesures, la direction de l’entreprise a ensuite fait distribuer 10000 barres de céréales sur...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste