Une augmentation salariale en 3 étapes. Obtenu à l’issue d’une procédure de conciliation, l’accord prévoit une première augmentation des salaires de 1,2 % au 1er janvier 2010, suivie par deux autres hausses salariales : de 0,6 % au 1er janvier 2011 et de 0,5 % au 1er août 2011. Les employés de l’État fédéral et des communes, soit environ 2 millions de personnes, toucheront également une prime unique de 240 euros en janvier 2011. Cette prime s’élèvera à 50 euros pour les apprentis. Par ailleurs, les deux parties ont convenu, comme le réclamait Verdi, de prolonger le dispositif des préretraites progressives (Altersteilszeit) pour les entreprises en restructuration. L’accord prévoit également que 2,5% du personnel (contre 5% auparavant) pourra prétendre à bénéficier d’une préretraite progressive. Autre succès pour Verdi : les employeurs se sont engagés à embaucher une grande partie de leurs apprentis à l’issue de leur formation pour une durée de 12 mois, à condition toutefois que ces derniers aient obtenu une bonne note en fin d’apprentissage. D’une durée de 26 mois, l’accord expira au 29 février 2012. Verdi revendiquait initialement une augmentation de 5% et un accord d’une durée de 12 mois uniquement.
ont convenu, comme le réclamait Verdi, de prolonger le dispositif des préretraites progressives (Altersteilszeit) pour les entreprises en restructuration. L’accord prévoit également que 2,5% du personnel (contre 5% auparavant) pourra prétendre à bénéficier d’une préretraite progressive. Autre succès pour Verdi : les employeurs se sont engagés à embaucher une grande partie de leurs apprentis à l’issue de leur formation pour une durée de 12 mois, à condition toutefois que ces derniers aient obten
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