La « grande coalition » réunissant conservateurs et sociaux-démocrates n’est pas encore au pouvoir, mais s’y achemine de plus en plus sûrement. Son programme, annoncé le 27 novembre, contient l’introduction d’un salaire minimum légal, mais aussi la volonté de mieux réguler les formes d'emploi comme les contrats de prestation de services. Face à cela, Daimler accélère son changement de stratégie. Après avoir édicté en octobre une liste des principes sociaux et salariaux que devront à l’avenir respecter les entreprises désireuses de signer un contrat de prestation de services avec la firme à l’étoile, le constructeur automobile est en train d’embaucher en intérim près de 1400 personnes jusqu’alors employées avec de tels contrats. Ceci afin d’éviter l’incertitude juridique et les procès. (Réf. 130759)
1400 embauches en intérim. Le président du CE central de Daimler Erich Klemm a confirmé la semaine dernière que son entreprise avait commencé à transformer la relation contractuelle qui la lie à 1 400 travailleurs sous contrat de prestation de services, principalement dans les départements de « Recherche et Développement », en embauchant ses derniers avec le statut d’intérimaire. Selon M. Klemm, 600 contrats ont déjà été signés. 800 autres sont en cours d’évaluation. Les travailleurs embauchés
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne