Le résultat de la renégociation des accords collectifs valables pour les 30 000 salariés du premier électricien allemand, EON, et pour les salariés allemands de Tennet, est loin des exigences déposées en avril dernier par la « Communauté tarifaire » qui réunit les négociateurs de Verdi et de l’IG BCE. Les deux syndicats avaient alors demandé 6,8% d’augmentation sur 12 mois. Malgré tout, lors de la présentation de l’accord salarial conclu mardi dernier, les syndicalistes se sont montrés satisfaits étant donné les bouleversements qui touchent la politique énergétique allemande et devraient affecter les résultats financiers d’EON. La commission de négociation s’est accordée sur une augmentation de 3,2% sur 12 mois à partir du 1er juin 2011, suivie d’une augmentation de 1,7% sur 7 mois à partir du 1er juin 2012. Ces augmentations concernent aussi bien les salaires des personnels réguliers que ceux des apprentis. Par ailleurs, une partie de l’intéressement aux bénéfices 2011 de l’entreprise, payable en 2012, a été garantie par EON. Malgré un accord qui s’étend sur 19 mois, les syndicats se sont montrés surtout satisfaits d’avoir obtenu une augmentation similaire à celle d’autres entreprises du secteur. Fin 2010, dans un contexte économique et légal plus favorable, les partenaires sociaux du n° 2 allemand de l’énergie, RWE, s’étaient accordés sur une augmentation de 3,4% sur 13 mois (du 01.11.2010 au 30.11.2011) pour 26 000 salariés.
ailleurs, une partie de l’intéressement aux bénéfices 2011 de l’entreprise, payable en 2012, a été garantie par EON. Malgré un accord qui s’étend sur 19 mois, les syndicats se sont montrés surtout satisfaits d’avoir obtenu une augmentation similaire à celle d’autres entreprises du secteur. Fin 2010, dans un contexte économique et légal plus favorable, les partenaires sociaux du n° 2 allemand de l’énergie, RWE, s’étaient accordés sur une augmentation de 3,4% sur 13 mois (du 01.11.2010 au 30.11.2
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