Selon le professeur Gerold Frick, directeur de l’association allemande pour la gestion des Ressources humaines (Deutsche Gesellschaft für Personalführung ou DGFP), dont les DRH signataires sont membres, l’idée de cet appel est née en novembre dernier lors d’un entretien entre des DRH sur la meilleure politique RH à mener face à la crise. « Nous avons exprimé l’inquiétude que les entreprises ne rééditent les erreurs commises lors des crises précédentes en licenciant trop de salariés et trop rapidement avant d’avoir épuisé toutes les mesures de flexibilité du temps du travail. Nous avons voulu lancer un signal fort », a confié à Planet Labor M. Frick. Car selon les DRH, l’enjeu est capital. Les entreprises qui se séparent aujourd’hui de leurs salariés qualifiés pour améliorer à court terme leur situation financière ne disposeront pas du personnel nécessaire en période de reprise pour asseoir leur succès et leur développement. Et de mettre en garde : « Une mesure qui semble ainsi justifiée à court terme peut se révéler nocive à long terme pour l’entreprise ».
licenciant trop de salariés et trop rapidement avant d’avoir épuisé toutes les mesures de flexibilité du temps du travail. Nous avons voulu lancer un signal fort », a confié à Planet Labor M. Frick. Car selon les DRH, l’enjeu est capital. Les entreprises qui se séparent aujourd’hui de leurs salariés qualifiés pour améliorer à court terme leur situation financière ne disposeront pas du personnel nécessaire en période de reprise pour asseoir leur succès et leur développement.
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