La direction du personnel de Deutsche Bahn doit actuellement faire face au double défi du vieillissement démographique (nombreux départs en retraite) et de l’expansion internationale de l’entreprise. Fin 2011, le PDG de la DB Rüdiger Grube annonçait que son entreprise s’apprêtait à embaucher au moins 70 000 personnes sur les dix ans à venir (v. dépêche n° 110514), après en avoir déjà embauché près de 11 000 en 2011. Alors que le marché de l’emploi allemand est en train de devenir extrêmement concurrentiel, particulièrement en ce qui concerne les ingénieurs et les professions techniques, Deutsche Bahn multiplie depuis le début de l’année les accords de coopération pour la recherche d’emploi, la reprise de salariés ou la formation avec des entreprises et des universités allemandes et étrangères et, comme lundi dernier, avec l’Agence fédérale pour l’emploi.
ion avec des universités européennes d’ici à 2014. Dans ce contexte de forte expansion des effectifs, les négociations collectives qui viennent de s’ouvrir, mercredi 11 juillet, avec le syndicat des conducteurs de locomotives GDL s’annoncent plus sereines que les années précédentes. (Réf. 120463)
La direction du personnel de Deutsche Bahn doit actuellement faire face au double défi du vieillissement démographique (nombreux départs en retraite) et de l’expansion internationale de l’entreprise. Fi
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