Il s'agit d'une vraie cure de rajeunissement. Thomas Sattelberger, DRH de Deutsche Telekom AG, a annoncé, le 18 janvier 2008, que l'entreprise allait embaucher cette année 4000 nouveaux employés, essentiellement des jeunes diplômés, pour rajeunir son personnel. Parallèlement, DT poursuit son immense programme de réduction d'effectifs, qui prévoit le départ "volontaire" de 32000 salariés d'ici à fin 2008. (Réf. 080060)
Selon Corinna Kielwein, porte-parole de l’opérateur téléphonique, cette double politique s’explique par la longue histoire de l’entreprise, née de l’éclatement de la Deutsche Bundespost en 1990, au nombre important de « salariés fonctionnaires » hérités de l’entreprise étatique, à la structure des âges et des qualifications du personnel. « Le marché a changé. Pour assurer notre compétitivité, nous devons faire en sorte d’avoir, dans les années à venir, les bonnes personnes à bord avec des qualifications tournées vers l’avenir », a expliqué à e-europnews la porte-parole.
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