ntérim (iGZ), la troisième fédération patronale du secteur, qui n’a pour l’instant pas prévu de rejoindre la nouvelle entité. L’iGZ s’est cependant déclaré ouvert à toutes sortes de coopérations. Mais il préfère pour l’instant garder son indépendance du fait de la spécificité de ses 1 700 adhérents qui opèrent pour la plupart sur des marchés régionaux. Jusqu’à présent, l’AMP, qui représente plus de 1 000 PME de l’intérim, et le BZA, qui compte parmi ses adhérents les plus gros opérateurs du sec
…Allemagne : deux des trois fédérations patronales de l’intérim annoncent leur fusion
Fusion prévue pour 2011. « Il est temps que les entreprises d’intérim regroupent leurs forces. En conséquence, les deux directions de nos fédérations ont décidé à l’unanimité de lancer rapidement le processus de fusion de l’AMP et du BZA », ont annoncé Volker Enkerts, président du BZA, et Peter Mumme, président de l’AMP, samedi 2 octobre. Les détails de la fusion seront connus début 2011. Les prochaines assemblées générales des deux organisations pourront ainsi se prononcer sur la question. Les deux organisations emploient près de 70% des 850 000 travailleurs intérimaires allemands. Le reste est du ressort du Groupement des entreprises de l'intérim (iGZ), la troisième fédération patronale du secteur, qui n’a pour l’instant pas prévu de rejoindre la nouvelle entité. L’iGZ s’est cependant déclaré ouvert à toutes sortes de coopérations. Mais il préfère pour l’instant garder son indépendance du fait de la spécificité de ses 1 700 adhérents qui opèrent pour la plupart sur des marchés régionaux. Jusqu’à présent, l’AMP, qui représente plus de 1 000 PME de l’intérim, et le BZA, qui compte parmi ses adhérents les plus gros opérateurs du secteur, comme Adecco et Randstad, étaient opposés sur la question du salaire minimum de branche, signant tous les deux un accord collectif séparé, le BZA avec la Confédération des syndicats allemands (DGB) et l’AMP avec la Confédération des syndicats chrétiens (voir dépêche n° 100216). Les deux organisations ont évoqué la possibilité d’imposer un salaire minimum de branche dès 2011.
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