Selon une enquête présentée le 2 juin par l’Institut de recherche sur le marché de l’emploi et les professions (IAB), l’érosion du système allemand des accords collectifs, qui a débuté dès le milieu des années 90, se poursuit Outre-Rhin. 52 % des salariés en Allemagne de l’Ouest travaillaient en 2013 dans une entreprise soumise à un accord collectif de branche, contre 53% en 2012 et 70% en 1996. Dans l’ancienne Allemagne de l’Est, ce recul est encore plus marqué. Seuls 35% des salariés y bénéficiaient en 2013 des avantages d’un accord collectif de branche, contre 36% en 2012 et 56% en 1996. Il existe toutefois de fortes disparités entre les branches et les entreprises en fonction de leur taille.
Baisse continue, mais à un rythme plus lent. Depuis 1996, l’institut de recherche IAB, rattaché à l’Agence fédérale pour l’emploi, réalise chaque année une enquête sur le nombre d’entreprises dotées d’un accord collectif (Tarifbindung) à partir d’un panel réunissant environ 15 700 entreprises représentatives à l’Est et à l’Ouest (IAB-Betriebspanel – 2013). Selon Susanne Kohaut et Peter Ellguth, chercheurs à l’IAB, cette enquête donne une bonne vue d’ensemble de la situation dans environ 2,1 mil
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