Le Tribunal fédéral du travail allemand (BAG) a donné tort à une vendeuse de supermarché du groupe Edeka qui exigeait de continuer à recevoir sa fiche de salaire sur papier, ceci à l’encontre des dispositions prévues dans un accord d’entreprise négocié en 2022. Dans un jugement prononcé le 28 janvier dernier (arrêt Az. 9 AZR 487/24), les juges fédéraux ont pour leur part considéré que les bulletins de salaire pouvaient être envoyés par les employeurs exclusivement par voie électronique....
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste